Le télétravail, une pratique en progression avant la crise sanitaire
Le télétravail est une pratique qui existait déjà avant la crise sanitaire, mais qui était en progression. Cependant, le Covid-19 a transformé la façon de travailler et a entraîné une redistribution des cartes. La plupart des entreprises sont désormais obligées de proposer cette option pour attirer les candidats. De plus en plus d’accords de télétravail ont été signés pour donner cette souplesse et cette liberté entre vie professionnelle et vie privée.
Les enjeux du télétravail pour les entreprises
Le télétravail n’est pas toujours vécu de manière positive, car la visio implique beaucoup de déshumanisation. Les modèles de management pyramidaux sont en voie d’extinction. Cette crise a développé une vraie réflexion sur cette notion de « perdre sa vie à la gagner ». Le manager ne peut plus être autoritaire. Il doit être capable d’écouter et de recréer du dialogue, car beaucoup de gens se sentent inutiles dans leur travail. Il faut aussi qu’il soit en mesure de répondre aux interrogations et demandes d’ordre sociétal et environnemental.
Les attentes des nouvelles générations
Chaque génération de jeunes se définit avec des codes. Les nouvelles générations veulent de la liberté, de l’autonomie et moins d’autoritarisme. L’écologie est devenue une notion importante pour eux. L’entreprise doit être en mesure de ne plus être dans le « greenwashing » ou le déclaratif. Elle doit prouver ce qu’elle dit et expliquer ce qu’elle fait. Les entreprises doivent avoir un discours authentique et montrer la « vraie » vie d’entreprise. L’employeur doit être accessible et les processus de recrutement doivent être transparents. Les entreprises doivent être capables de mettre en avant les avantages de leur société tout en racontant ce qu’il se passe de moins bien.
Mots clés : télétravail, crise sanitaire, entreprise, management, nouvelles générations, écologie, transparence.
