Après des mois de négociations, le président Biden a dévoilé la semaine dernière le cadre du projet de loi de dépenses de 1,85 billion de dollars qui permettrait de lutter contre le changement climatique et d’élargir le filet de sécurité sociale du pays.
La mesure imposerait des crédits d’impôt pour les véhicules électriques, rendrait la prématernelle universelle et prolongerait d’un an le crédit d’impôt pour enfants. Le nouveau cadre, cependant, est une version considérablement réduite de la proposition plus ambitieuse des démocrates de 3,5 billions de dollars.
Par exemple, le cadre n’inclut pas de dispositions qui donneraient accès à des congés familiaux et de maladie payés, un élément essentiel d’un paquet que de nombreux démocrates avaient espéré vanter lors de la campagne électorale de 2022.
Voici ce que vous devez savoir sur les raisons pour lesquelles une politique aussi populaire a disparu du cadre :
De nombreux démocrates voulaient donner aux nouveaux parents, ainsi qu’à ceux qui s’occupent de parents âgés ou de proches aux prises avec des problèmes de santé, 12 semaines de congé payé de leur travail.
Cela a échoué, cependant, parce que le sénateur Joe Manchin III de Virginie-Occidentale, un démocrate modéré clé, n’a pas soutenu son inclusion dans le paquet.
Les dispositions relatives aux congés familiaux et médicaux payés devraient être supprimées du projet de loi des démocrates Build Back Better.
La plupart des projets de loi ont besoin d’une majorité qualifiée de 60 voix au Sénat pour atteindre la parole pour un vote et finalement passer la chambre. Pour éviter une certaine obstruction républicaine, les démocrates utilisent un processus connu sous le nom de réconciliation. Il faut une majorité simple pour adopter une législation directement liée au budget. Le Sénat, cependant, est divisé de manière égale et les démocrates doivent être au même niveau pour faire avancer une telle mesure afin de garantir que le vice-président Kamala Harris puisse voter pour rompre l’égalité.
Manchin craignait le prix initial de 3,5 billions de dollars et a négocié avec Biden pour réduire les coûts. Les congés payés figuraient parmi les dispositions supprimées du forfait pour faire baisser les coûts et assurer son soutien. Manchin s’est également opposé à l’établissement de nouveaux programmes gouvernementaux.
Les démocrates du Sénat ont promis de faire pression sur Manchin pour qu’il soutienne la disposition, notamment en proposant des révisions pour raccourcir le programme ou pour l’appliquer à moins de scénarios de vie. Mais à moins qu’il ne change d’avis, il ne sera probablement pas inclus dans ce package.
Avant de partir rencontrer le pape François à la Cité du Vatican jeudi avant deux sommets européens, Biden a déclaré que des mois avaient été passés à négocier le paquet et que « personne n’avait obtenu tout ce qu’il voulait, y compris moi ».
« Mais c’est ça le compromis. C’est le consensus. Et c’est sur ça que j’ai couru », a-t-il déclaré.
Une majorité de travailleurs ont accès à un congé sans solde, grâce à la loi de 1993 sur le congé familial et médical. Cette législation exclut toutefois de nombreux travailleurs à temps partiel et les petits employeurs. Près de 45% des travailleurs ne sont pas éligibles pour un tel congé, selon le Center on Budget and Policy Priorities, un groupe de réflexion progressiste basé à Washington.
Les employeurs privés peuvent accorder volontairement aux travailleurs un congé parental payé. En mars 2021, seulement 23% des travailleurs du secteur privé avaient accès à un tel avantage, selon les statistiques fédérales. Les congés de maladie payés étaient disponibles pour 77 % des travailleurs du secteur privé.
Seuls neuf États et le District de Columbia obligent les employeurs à fournir des congés familiaux et de maladie payés. La longueur de ces feuilles varie. Les travailleurs californiens, par exemple, ont jusqu’à huit semaines de congé familial payé et un an de congé médical par an ; Les travailleurs du Rhode Island, quant à eux, bénéficient jusqu’à quatre semaines de congé familial et 30 semaines de congé médical.
Erin B. Logan est journaliste au Los Angeles Times. Son travail a été présenté dans le Washington Post, la National Public Radio et le Baltimore Sun. Elle a auparavant étudié à l’Université Vanderbilt et à l’Université américaine. Bien que basée à Washington, elle est une vraie sudiste dans l’âme et est toujours à la recherche de thé sucré authentique.
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