Les réglementations en matière d’hygiène évoluent dans les entreprises. Les employeurs doivent fixer « un nombre minimum de jours de télétravail par semaine dans le cadre du dialogue social local » selon le projet de nouveau protocole sanitaire, qui entrera en vigueur le 9 juin et sera envoyé aux partenaires sociaux mercredi soir. .
L’Agence Le texte reçu de France-Presse, qui correspond à l’annonce de l’exécutif, sera discuté lundi par vidéoconférence entre les partenaires sociaux et le ministre du Travail.
Depuis la fin d’octobre 2020, le protocole national de l’entreprise prévoit que les salariés qui effectuent toutes leurs tâches à distance peuvent «porter à 100% les heures de travail effectuées par télétravail». Une « valve » a été ajoutée depuis janvier avec la possibilité de revenir un jour par semaine.
Notant que le télétravail « est considéré comme l’une des mesures les plus efficaces pour prévenir le risque d’infection par le Sars-CoV-2 », le le nouveau protocole prévoit que « les employeurs, dans le cadre du dialogue social local, fixent un nombre minimum de jours de télétravail par semaine pour les activités qui le permettent ».
Afin de parvenir à un accord sur le télétravail, les employeurs s’inspirent en particulier de l’Accord national entre experts (ANI), qui, selon le texte, est «un cadre de référence utile».
Le ministère du Travail souligne qu ‘«un employeur qui appelle tous ses salariés à commencer à travailler en juin 9ème retour à 100%, n’applique pas le protocole « . Nous insistons sur le fait que le retour des salariés ayant télétravaillé doit » être progressif « .
L’Etat employeur Il a déjà fixé 3 jours de télétravail pour la fonction publique à partir du 9 juin. Le projet de texte stipule que «les séances de conférence audio ou vidéo doivent être privilégiées».
«Si elles se tiennent en face à face, les réunions doivent prendre en compte les gestes de barrière, en particulier le port d’un masque, les mesures de ventilation pour les locaux ainsi que les Règles de déménagement », explique-t-il.
Le protocole rétablit également la possibilité« d’organiser des moments de convivialité dans lesquels les collaborateurs personnels se réunissent sur une base professionnelle ». Ces lunettes, suspendues depuis fin octobre, peuvent « être organisées dans le strict respect des gestes de barrière, notamment lors du port d’un masque dans des pièces fermées, des mesures de ventilation et des règles de distanciation ».
Le protocole fait référence à un une fiche pour la restauration collective qui sera mise à jour dans les prochains jours et qui sera conforme aux règles en vigueur dans les restaurants.
… Il réfléchit dur dans les niveaux supérieurs …
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