À travail égal, salaire égal. Google n’adhère pas totalement à cette formule. Quand ce « travail » devient « télétravail », tout change en termes de rémunération. Le géant américain de l’internet indexe les salaires de ses télétravailleurs à temps plein en fonction du coût de la vie à domicile. La différence entre les grandes agglomérations et les banlieues peut être importante, certains employés choisissent donc de rester en personne, rapporte Le Figaro.
« Nos salaires ont toujours été déterminés par emplacement », a confirmé un porte-parole de Google au Figaro. Cela signifie qu’un employé de l’entreprise basé dans les bureaux de New York sera payé différemment d’un autre employé qui travaille à partir de San Francisco. La question de savoir si cette politique salariale s’applique également aux salariés travaillant à domicile est controversée.
Concrètement, un salarié de Google qui abandonnerait son travail en présentiel et opterait pour le télétravail 100 % et devrait donc signer un changement de contrat recevoir son salaire réduit de 15 % Déménagé à Stamford, Connecticut, à une heure de train de New York. Alors qu’un télétravailleur vivant déjà à New York ne perdrait pas un centime.
La politique salariale de Google s’applique à l’ensemble des 140 000 employés dans le monde. Malgré les différences et inconvénients possibles, l’entreprise, comme les États-Unis, estime que 20% d’entre eux devraient choisir l’option du travail à distance.
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Ne travaillez pas pour Google si vous habitez en France, car Google sait très bien qu’en France quelqu’un qui ne gagne rien peut tout obtenir de l’Etat dont il a besoin pour très bien vivre.
C’est une autre histoire pour Zurich ou Londres.
Vous comprenez pourquoi il y a tant d’informaticiens indiens en Inde !
Où est le problème ?
Cela s’applique partout, pour vivre, pour le transport, etc.
C’est vraiment les vacances, tout et n’importe quoi pour remplir l’actualité.
Dans les multinationales comme Google, le choix sera très vite le choix entre gagner moins en télétravaillant dans les provinces françaises ou perdre son emploi au profit d’un pays à bas salaires comme la Hongrie ou l’Inde.
C’est de la mondialisation du télétravail que certains profitent et d’autres souffrent.
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