CM – RH : Malakoff Humanis adapte son accord de télétravail

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Malakoff Humanis a signé un avenant avec tous syndicats pour faciliter les conditions de travail du télétravail.

Le 11 juin, la direction de Malakoff Humanis et l’ensemble des syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CGT, CGT-FO et UNSA) ont signé un avenant à l’Accord Télétravail 2019. le texte élargit les conditions générales du télétravail.

Auparavant, l’accord n’autorisait que le télétravail à domicile. Le changement prévoit que le télétravail peut s’effectuer partout sur le territoire français après notification et concertation avec le responsable.

Le télétravailleur bénéficie d’un ticket repas pour chaque jour de télétravail effectué. Le texte prévoit également le versement d’un forfait égal à la cotisation patronale pour la carte repas, pour chaque jour ouvrable. Le montant de cette indemnité est calculé rétrospectivement depuis le 17 mars 2020 pour chaque jour ouvré.

Le contrat d’entreprise Malakoff Humanis 2019 prévoit jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Avant l’épidémie, entre 35 et 40 % des salariés avaient demandé le télétravail, la plupart du temps un seul jour par semaine. Le changement ne prévoit pas d’augmentation du nombre de jours de travail à distance par semaine. En plus du télétravail régulier, l’accord prévoit cependant que chaque travailleur peut prendre 15 jours de télétravail exceptionnel par an pour faire face à des situations imprévues telles que des difficultés de garde d’enfants ou de transport. Ces 15 jours sont accessibles à tous les salariés, qu’ils aient ou non contracté un accord de télétravail.

Afin de faciliter l’accès des salariés au télétravail, un diagnostic électrique préalable ou la présentation d’un justificatif n’est plus requis. Le télétravail est possible après 6 mois de service contre 12 mois auparavant. Les travailleurs migrants y ont également droit, sur la base d’un taux fixe de 70 jours par an pour les salariés à temps plein. Tout comme les travailleurs à temps partiel qui travaillent 60 % du temps (contre 80 % auparavant). Malakoff Huamanis a également mis en place un accompagnement des salariés dans la prévention des risques psychosociaux en lien avec le télétravail.

Après plusieurs mois de détention, les salariés de Malakoff Humanis sont à deux jours par semaine, dont un jour fixe, depuis Le 15 juin est revenu sur les lieux. L’avenant au contrat de télétravail n’entrera donc en vigueur que si les conditions sanitaires le permettent. En attendant, Malakoff Humanis a engagé une réflexion plus globale sur le travail hybride et l’adaptation de leurs espaces de travail.

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