Publié le 22 février 2021 à 14h34
Les premiers à recevoir ces propositions seront les employeurs qui auront demandé le report uniquement pour la première livraison entre mars et juin 2020. Quelles sont les règles pratiques?
Depuis le début de la crise sanitaire, les équipes d’Urssaf Bourgogne ont pris des mesures exceptionnelles pour accompagner les employeurs en difficulté de trésorerie. Les employeurs qui ont demandé un report de cotisations recevront une proposition de calendrier personnalisé leur permettant de le faire. Les premiers à recevoir ces propositions sont les employeurs qui n’ont demandé le report du premier accouchement qu’entre mars et juin 2020.
Les 11 et 12 février, l’Urssaf a adressé 3 148 propositions d’horaires aux employeurs des quatre départements de Bourgogne. Ces délais prévoient le début du paiement échelonné le 1er mai 2021. Les entreprises ont un mois pour répondre à ces suggestions directement en ligne. Si aucune réponse n’est reçue, le calendrier est considéré comme accepté et mis en œuvre. Les employeurs suggérés qui sont classés comme les plus à risque recevront plus tard des suggestions de calendrier: Les employeurs des secteurs susceptibles de bénéficier d’exceptions ou d’une aide au paiement des cotisations ou qui ont ou ont déclaré des exceptions Aide au règlement des cotisations.
Après réception de l’échéancier proposé, trois options s’offrent à l’entreprise: 1 / Cette proposition d’échéancier convient: L’horaire est alors créé. Il suffit à l’entreprise d’effectuer les paiements proposés aux dates et montants indiqués dans l’échéancier par paiement électronique. Si l’entreprise a opté pour le prélèvement automatique sur un calendrier antérieur, elle n’a aucune action à entreprendre. 2 / L’employeur souhaite modifier la proposition d’horaire: l’employeur peut renégocier la durée, le montant des acomptes et la date de mise en œuvre du paiement en fournissant une nouvelle proposition à l’aide du formulaire de renégociation disponible depuis son compte en ligne via le menu Messagerie> Un Paiement> La renégociation d’un échéancier de paiement est possible. Un simulateur est à la disposition des employeurs pour les aider à définir l’horaire le plus adapté pour eux: durée de l’horaire, délais fixes ou progressifs. 3 / L’employeur est d’avis que sa situation est encore trop fragilisée par les restrictions sanitaires pour permettre la mise en œuvre du planning. Il peut bénéficier de l’accompagnement qui lui est offert lorsque la situation financière de l’entreprise évolue positivement. Il leur suffit d’informer l’Urssaf en se connectant à leur compte en ligne et en indiquant que je souhaite recevoir un planning plus tard. Un tutoriel est disponible ICI pour accompagner les employeurs.
L’employeur a un mois pour réagir après avoir reçu la proposition d’Urssaf. Le délai est fixé un à deux mois après l’envoi de la proposition par l’Urssaf. – Ces suggestions d’horaires peuvent également s’appliquer au report des cotisations de retraite supplémentaires. – Pour les employeurs qui ont également des dettes fiscales, la durée des propositions de calendrier est la même que celle prévue par la direction générale des finances publiques. – Les employeurs qui ont gravement souffert d’une baisse d’activité entre février et mai 2020 peuvent, sur demande, bénéficier d’une réduction partielle des cotisations patronales restant à payer. Vous pourrez bientôt soumettre votre demande dans votre espace en ligne à l’aide d’un formulaire de demande de réduction qui sera mis à disposition à cet effet fin février. Les contributions personnelles des indépendants ne sont pas affectées par ces délais proposés. Ils feront l’objet d’une assistance spécifique qui sera précisée ultérieurement. Pour en savoir plus sur les mesures exceptionnelles de soutien aux entreprises pour les employeurs, consultez régulièrement Mesures-covid19.urssaf.fr, qui propose également une FAQ et des exemples.
Ref: https://www.info-chalon.com
